Nu is het moment dat de “echte” leiders kunnen laten zien  wat ze in petto hebben. Of ze het volledige arsenaal aan competenties in huis hebben. Ze het ganse toestenbord aan mogelijkheden kunnen bespelen en op het juiste moment de gepaste leiderschapsinterventie kunnen plaatsen.
Vertrouwen is de basis van elke relatie, ook professionele relaties. Geen vertrouwen, geen relatie die naam waardig. En daar dreigt het vandaag grondig mis te lopen.

Het was een warme, zonnige dag en de schorpioen was op een steen in slaap gesukkeld. Toen hij wakker werd, zag hij dat hij op een steeds kleiner wordend eiland midden in de rivier lag. Omringd door alsmaar stijgend water. Plots kwam er een vrolijk kwakende kikker voorbij gezwommen...........

Ben jij gelukkig?

Op een schaal van nul tot tien, wat is jouw geluksscore?

Ik hoorde het dinsdagavond tijdens Van Gils en Gasten. Het zijn vrij indringende vragen nietwaar? Vooral om halfelf ’s avonds. Ze klinken ook erg legitiem. Maar zijn ze dat ook wel? En heeft het stellen van de vragen niet automatisch een neerwaartse invloed op de score die je hoort te geven? Of net een optimistische duw naar boven? Leggen de vragen wel de juiste focus? Is het hier en nu allemaal zomaar voor de vuist weg in één ongenuanceerd cijfer te vatten. Zegt die score überhaupt iets?

De twee verhalen van de arend en de kip van James Aggrey hebben eenzelfde begin. Op een bepaald moment gaat het de ene of de andere kant uit. Waar zitten volgens jou de verschillen tussen beide verhaallijnen?

Wanneer je anderen aanmoedigt, ondersteunt, helpt en suggesties geeft om het nóg beter te doen, maakt dat voor hen dikwijls het verschil tussen het wel of niet succesvol zijn in het realiseren van hun doelen. De vraag hier is of je deel wilt uitmaken van hun succesverhaal of ...